Perspektiven bei Zeppelin

Auf die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter legen wir sehr großen Wert.

Hochmotivierte und gut qualifizierte Mitarbeiter, die bereit sind, zu lernen und sich kontinuierlich fortzubilden, sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für Zeppelin. Durch individuelle und zielgerichtete Programme, die in Zeppelin eigenen und externen Schulungsmaßnahmen umgesetzt werden, unterstützen wir die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Ein Beispiel hierfür ist die Zeppelin Akademie, die Förderprogramme und Trainings aus verschiedenen Unternehmensbereichen vereint. In regelmäßigen Feedback-Gesprächen honorieren wir die Leistung unserer Mitarbeiter und zeigen ihnen ihr Entwicklungspotenzial auf.

Unsere Fach- und Führungskräfte rekrutieren wir vornehmlich aus den eigenen Reihen. Im Rahmen unserer Programme zur Nachwuchsförderung und Managemententwicklung nutzen wir systematisch die Größe, Vielfalt und Internationalität des Zeppelin Konzerns.
Unsere Personalentwicklungsmaßnahmen führen wir auf Basis des Zeppelin-spezifischen Kompetenzmodells durch.

Die gute Ausbildung unseres Nachwuchses ist uns ebenfalls ein besonderes Anliegen. Mit unseren Ausbildungs- und Studienangeboten im kaufmännischen bzw. technischen Bereich ermöglichen wir jungen Menschen einen fundierten Start ins Berufsleben.