Verantwortung

Graf Zeppelin - Der Vater der Corporate Social Responsibility

Graf Zeppelin war in vielerlei Hinsicht ein Visionär – nicht zuletzt als Mensch mit Herzblut für das Gemeinwohl. Mit Gründung der Zeppelin-Stiftung im Jahr 1908, in der er die Anteile seines Unternehmens einbrachte und in deren Besitz sich der Zeppelin Konzern noch heute befindet, zeigte er Dankbarkeit für die reiche Spende des deutschen Volks. Sie ermöglichte ihm, den Bau seiner Luftschiffe fortzuführen. Der Gedanke, dass Unternehmertum fest mit gesellschaftlichem Engagement verbunden sein muss, ist seitdem fest in unserem Unternehmen verankert.

Zeppelin heute – ein Konzern lebt Verantwortung

Wir von Zeppelin sehen in unserem unternehmerischen Erfolg eine Verpflichtung. Nachhaltiges Handeln sichert die Zukunft unserer Gesellschaft. Zeppelin setzt nicht auf kurzfristigen Gewinn, sondern schafft Werte für Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Gesellschafter. Unser Handeln basiert auf Integrität und Exzellenz. Sie spiegeln sich unserem Verständnis von Corporate Social Responsibilty – niedergelegt in unserem Verhaltenskodex. Zehn Regeln bezeigen unsere ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Verantwortung. Unser Selbstverständnis als Stiftungsunternehmen verpflichtet unsere Mitarbeiter, in ihrer täglichen Arbeit die Ziele nachhaltigen Wirtschaftens einzuhalten.

Nachhaltig wirtschaften

Wir stehen für die ganze Vielfalt nachhaltiger Unternehmensführung. In einem Unternehmen, das dem Gemeinwohl und dem nachhaltigen Handeln verpflichtet ist. Dessen Handeln vor diesem Hintergrund von ökologischen, sozialen und ökonomischen Gesichtspunkten geprägt ist. Unsere Mitarbeiter sollen ein Selbstverständnis entwickeln, dass wir bei unserer täglichen Arbeit die Ziele nachhaltigen Wirtschaftens einhalten. Weltweit. Natürliche Ressourcen sollen geschützt, Material gespart und Abfälle reduziert werden. Um den Verbrauch von Rohstoffen und Energie zu verringern, werden Prozesse ständig optimiert. Wer gegen Umweltauflagen verstößt, sich in gesetzlichen Grauzonen bewegt, der Mitarbeiter ausbeutet, ist nicht der richtige Geschäftspartner für uns. Ein sicheres Arbeitsumfeld ist wichtig in einem Unternehmen, dem die Gesundheit seiner Mitarbeiter am Herzen liegt. Wir setzen nicht auf kurzfristigen Erfolg, sondern wirtschaften langfristig, engagieren uns für Bildung, Soziales, Kultur und Forschung. Uns gefällt, dass mit dem Geld, das aus unserer Arbeit im Zeppelin Konzern übrig bleibt, etwas Vernünftiges und Gutes geschieht. Überall bei Zeppelin.