Info: IE Support

Ausbildung_30-7_2.jpg

Mit Zeppelin wachsen

Ihre Berufschancen bei Zeppelin

Werden Sie ein Teil der vielfältigen Zeppelin Welt!  Die Zeppelin Baumaschinen GmbH ist Europas führende Vertriebs- und Serviceorganisation der Baumaschinenbranche und seit 1954 in Deutschland Vertriebs- und Servicepartner von Caterpillar Inc., dem weltgrößten Hersteller von Baumaschinen.
Mit 1.737 Mitarbeitern und einem 2020 erwirtschafteten Umsatz von rund 1,09 Milliarden Euro ist die Zeppelin Baumaschinen GmbH die größte Gesellschaft des Zeppelin Konzerns. Zum Produktportfolio zählen neben dem Vertrieb von neuen und gebrauchten Caterpillar Baumaschinen der Service, der bundesweit flächendeckend in 35 Niederlassungen erfolgt, die Beratung und die Finanzie- rung für die Geräte.

Wir glauben an Menschen, die den Mut haben, alle Hebel in Bewegung zu setzen. Wir setzen auf Macher, die in Lösungen denken und Neues wagen. Wir bauen auf Mitarbeiter, die ganz im Sinne unseres Firmengründers Graf Zeppelin mit Pioniergeist und Visionskraft in die Zukunft starten wollen.

Begleiten Sie uns auf dem Weg in eine chancenreiche Zukunft. Als globales Unternehmen bieten wir beste Perspektiven und eröffnen Freiräume, um gemeinsam mit Zeppelin zu wachsen.

 

karriere-header.jpeg

Ihre Karriere im Zeppelin Konzern

Zu den Karriereseiten der Zeppelin GmbH

Mehr erfahren
Stellenangebote-header.jpeg

Zum Jobportal

Alle offenen Stellen

Mehr erfahren
Ausbildung_30-7_2.jpg

Schülerpraktikum

Du arbeitest gerne an großen Maschinen? Hier geht's zur Anmeldung für ein Schülerpraktikum

Mehr erfahren

ANGABE ZUR FRAUENQUOTE

Gemäß dem „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im Öffentlichen Dienst“ wurden in der Zeppelin Baumaschinen GmbH Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat, der Geschäftsführung sowie in den obersten Managementebenen festgelegt. So wurde vereinbart, dass die bestehenden Werte von 0 % im Aufsichtsrat und der Geschäftsführung sowie von 8 % auf der Ebene GF -1 und 16 % auf der Ebene GF -2 (GF -1 & GF -2 in Summe 14 %) mindestens beibehalten werden sollen. Diese Zielwerte wurden auch in 2020 mit 12 % (GF -1) bzw. 16 % (GF -2), in Summe 14 % erreicht. Bei den Managementebenen GF -1 und GF -2 wurden jeweils Mitarbeiter/-innen in Führungspositionen berücksichtigt.