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Entwicklungsmöglichkeiten

Um die Potenziale unserer Talente persönlich wie fachlich zu entfalten, bieten wir Ihnen vielfältige Entwicklungsperspektiven. Wir unterstützen Sie aktiv, sich für weiterreichende Aufgaben oder Positionen zu qualifizieren und hin zu entwickeln. Unsere vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen die individuelle Stärkenförderung, dabei bieten wir ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm:

  • Vielfältige Seminare zu Fach-, Managementkompetenzen, Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen
  • Resilienzmaßnahmen
  • Vertriebs- und Produkttrainings
  • Interkulturelle Maßnahmen
  • Trainings zu Digitalisierungsthemen

Kontinuierliches Lernen: Trainings und Management-Entwicklungsprogramme

Als Lösungsanbieter für komplexe und vielfältige Herausforderungen unserer Kundinnen und Kunden setzen wir auf fachliche und persönliche Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir setzen dabei auf kontinuierliches Lernen, Leidenschaft und ständige Offenheit als zentralen Erfolgsfaktor. Aus diesem Grund haben wir bei Zeppelin verschiedene Trainings und Management Entwicklungsprogramme etabliert. Wir unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der ersten Führungsaufgabe, als mehrjähriger Teamleader bis hin zum Top Management, der seinen strategischen Bereich weiter voranbringen möchte. Diese Management Entwicklungsprogramme bieten exzellente Entwicklungsmöglichkeiten und tiefere Einblicke in den gesamten Konzern.

Im Rahmen von Verfahren zur Potenzialidentifikation werden Talente identifiziert und durch individuelle Maßnahmen gefördert. Unser Fundament der Führung beruht dabei auf dem kontinuierlichen Dialog zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und der Führungskraft, offene Kommunikation und Reflektion. Wir setzen hier auf ein Miteinander im Team und der Führung, ganz im Sinne von WE ARE ZEPPELIN. Mit unseren Maßnahmen möchten wir unseren Mitarbeitenden und Führungskräften genau das Handwerkszeug geben, welches Sie aktuell benötigen. Egal ob es die erste Führungsrolle ist oder bereits langjährige Erfahrung in der Führungsrolle innehaben. Zudem bauen Sie sich ein Zeppelin Netzwerk auf, dass Sie national und international bei Herausforderungen unterstützen kann.

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Offene Kommunikations- und Feedbackkultur

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Bei Zeppelin sind wir stolz auf unsere flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege. Der Erfolg auf dem Markt zeigt dies. Denn diesen sichern wir uns dadurch, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gehör verschaffen. Ob im direkten Austausch mit dem Vorgesetzten, im Rahmen eines institutionalisierten Ideenmanagement-Systems oder durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen. Wir möchten wissen, was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewegt und die Themen angehen. 

Masterstipendien für Mitarbeitende

Für den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens ist die exzellente Qualifikation unserer Mitarbeitenden eine wesentliche Grundvoraussetzung. Unser Ziel ist es, sehr gute und engagierte Mitarbeitende bei der Vorbereitung ihres nächsten Entwicklungsschrittes bestmöglich zu unterstützen.

Die Zeppelin Universität in Friedrichshafen bietet verschiedene Executive Master-Studiengänge an, die Sie in Ihrer Karriereentwicklung unterstützen können. Für Zeppelin Mitarbeitende in Deutschland besteht die außerordentliche Möglichkeit, ein volles Stipendium für diese Studienprogramme zu erhalten und zudem noch von Arbeitstagen freigestellt zu werden, um an Univeranstaltungen teilzunehmen. 

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