Diversity, Equity & Inclusion
Diversity, Equity & Inclusion
We are colourful!
Vielfalt steigert unsere Innovationsfähigkeit und sichert den Unternehmenserfolg.
Wir von Zeppelin sind vielfältig. Wir unterscheiden uns äußerlich, haben verschiedene Gewohnheiten, Lebensentwürfe, Kompetenzen und Erfahrungswerte. WE ARE COLOURFUL!
Ein bunter Mix an vielfältigen Persönlichkeiten hilft uns, besser zu reflektieren, kreativer zu agieren und klüger zu entscheiden. Und damit sichern wir langfristig unseren Unternehmenserfolg. Die Vielfalt der Belegschaft als Erfolgsfaktor erkennen, fördern und wertschätzen sowie Chancengerechtigkeit etablieren, steht im Mittelpunkt unserer Initiative Diversity, Equity & Inclusion (DEI) bei Zeppelin.
Wir arbeiten gezielt an einer Unternehmenskultur, die Toleranz und gegenseitigen Respekt begünstigt sowie jeglicher Diskriminierung entgegenwirkt.
Zeppelin ist Mitglied der Charta der Vielfalt (https://www.charta-der-vielfalt.de/), einer deutschen Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen. Durch die Unterzeichnung der Urkunde sind wir die Selbstverpflichtung eingegangen, Vielfalt und Wertschätzung bei Zeppelin gezielt zu fördern.
Es gibt vielfältige Maßnahmen und Initiativen rund um Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Einbindung bei Zeppelin.
“Chancengerechtigkeit und Vielfalt gehen bei Zeppelin Hand in Hand: Denn erst das Zusammenspiel vieler unterschiedlicher Erfahrungen und Perspektiven, die alle gleichermaßen gehört und geschätzt werden, führt zu neuen Herangehensweisen, offenen Denkprozessen und nachhaltigen Lösungen und trägt so maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.”
Alexandra Mebus, Geschäftsführerin und CHRO
Wir engagieren uns
- Charta der Vielfalt, um uns für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einzusetzen
- Employers for Equality, um für mehr Gleichberechtigung einzustehen
- Spitzenfrauen Baden-Württemberg, um Mut zur eigenen Karriere zu machen
- Audit berufundfamilie, um uns noch familien- und lebensphasenbewusster auszurichten
- herCareer, um als Austeller und Redner bei der Karrieremesse neue Talente zu gewinnen
Gelebte Vielfalt
Unsere Netzwerke und Aktionen bieten spürbare Unterstützung in unterschiedlichen Lebensphasen und leben von dem Engagement aller Mitarbeitenden:
- Diversity Botschafterinnen und Botschafter, die zuhören, Themen vordenken und als Multiplikatoren fungieren
- Z FIT, die Gesundheitsinitiative mit einem vielfältigen Angebot und Aktionswochen, u.a. mit (Online) Yoga und bewegten Pausen
- Z NOW, als Netzwerk und Austauschplattform für Frauen und Interessierte
- Z PARENTS, hier vernetzen sich (werdende) Eltern und Interessierte
- PROUD, unser LGBTQIA+ Netzwerk steht für Vielfalt in Geschlecht, Sexualität und Orientierung
Horizont erweitern und Wissen aufbauen
- Jährlich stattfindender Diversity Tag im Mai sowie digitale und analoge Diversity Vorträge während des ganzen Jahres
- Interner Z COLOURFUL Newsletter, um über alle Initiativen und Events auf dem Laufenden zu bleiben
- Diversity Umfragen, um die Vielfalt bei Zeppelin zu zeigen
- Unconscious Bias Trainings, um eigene bewusste und unbewusste Vorurteile aufzudecken und Wissen über E- und Linkedin Learnings erweitern
- Teilnahme am Reverse Mentoring, um von einen generationsübergreifenden Erfahrungs- und Wissensaustausch zu profitieren
Mehr als nur ein Job – Zeppelin bietet attraktive Benefits
Unsere Angebote versuchen Menschen in unterschiedlichsten Lebenssituationen bestmöglich zu unterstützen, dazu zählen unter anderem:
- famPlus, ein externer Beratungsservice zu Pflege, Kinderbetreuung und psychosozialer Gesundheit
- Sommerferienbetreuung
- Vergünstigtes Fahrradleasing über Company Bike und JobRad
- Umfassendes Onlineportal mit Vorteilsangeboten unterschiedlichster Unternehmen (Corporate Benefits)
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