Diversity, Equity & Inclusion
Diversity, Equity & Inclusion
Vielfalt steigert unsere Innovationsfähigkeit und sichert den Unternehmenserfolg
“Chancengerechtigkeit und Vielfalt gehen bei Zeppelin Hand in Hand: Denn erst das Zusammenspiel vieler unterschiedlicher Erfahrungen und Perspektiven, die alle gleichermaßen gehört und geschätzt werden, führt zu neuen Herangehensweisen, offenen Denkprozessen und nachhaltigen Lösungen und trägt so maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.”
Alexandra Mebus, Geschäftsführerin und CHRO
Wir stehen für Fairness und Chancengerechtigkeit
Bei Zeppelin gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das auf Respekt, Toleranz und Vielfalt basiert. Diskriminierung hat bei uns keinen Platz – stattdessen setzen wir auf gleiche Chancen für alle.
Unsere Haltung ist nicht nur ein Anspruch, sondern auch zertifiziert:
• Trendence-Siegel für ein faires und gerechtes Arbeitsumfeld
• Auszeichnung als Fair Company durch das Handelsblatt
Diese Anerkennungen bestärken uns darin, unsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln – für mehr Fairness, Transparenz und Wertschätzung im Arbeitsalltag.
Die Geschäftsführung von Zeppelin positioniert sich klar gegen Diskriminierung und für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Einbindung
Wir von Zeppelin sind vielfältig. Wir unterscheiden uns äußerlich, haben verschiedene Gewohnheiten, Lebensentwürfe, Kompetenzen und Erfahrungswerte. WE ARE COLOURFUL!
Ein bunter Mix an vielfältigen Persönlichkeiten hilft uns, besser zu reflektieren, kreativer zu agieren und klüger zu entscheiden. Und damit sichern wir langfristig unseren Unternehmenserfolg. Die Vielfalt der Belegschaft als Erfolgsfaktor erkennen, fördern und wertschätzen sowie Chancengerechtigkeit etablieren, steht im Mittelpunkt unserer Initiative Diversity, Equity & Inclusion (DEI) bei Zeppelin.
Wir engagieren uns
Zeppelin lebt Vielfalt – als Mitglied der Charta der Vielfalt
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennt sich Zeppelin klar zu Wertschätzung, Offenheit und Chancengleichheit im Arbeitsumfeld. Als Teil dieser bundesweiten Arbeitgeberinitiative setzen wir vielfältige Maßnahmen um, um Vielfalt, Einbindung und gerechte Teilhabe im Unternehmen aktiv zu fördern.
Zeppelin ist Gründungspartner von Employers for Equality
Mit der Initiative Employers for Equality der PANDA GmbH engagieren wir uns für mehr Chancengleichheit in der Arbeitswelt. Das Programm unterstützt Unternehmen dabei, ihre Diversity-Strategien gezielt weiterzuentwickeln und wirksam umzusetzen.
Zeppelin fördert Spitzenfrauen
Als Unterstützer des Projekts Spitzenfrauen BW setzt sich Zeppelin aktiv dafür ein, den Anteil von Frauen in Führungspositionen nachhaltig zu erhöhen – für mehr Chancengleichheit und Vielfalt in der Arbeitswelt.
Beruf und Privatleben im Einklang bei Zeppelin
Als Arbeitgeber setzt Zeppelin gezielt auf Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mit dem Zertifikat zum Audit berufundfamilie unserer deutschen Geschäftseinheiten schaffen wir die Grundlage, den Konzern systematisch weiterzuentwickeln – für mehr Flexibilität und Lebensqualität.
Gelebte Vielfalt und ganzheitliche Gesundheit
Unsere Initiativen und Netzwerke begleiten Mitarbeitende mit unterschiedlichen Hintergründen und in verschiedenen Lebensphasen – mit spürbarer Unterstützung, echtem Miteinander und Engagement:
Soziale Nachhaltigkeit bei Zeppelin
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