Vielfalt steigert unsere Innovationsfähigkeit und sichert den Unternehmenserfolg.
Wir von Zeppelin sind vielfältig. Wir unterscheiden uns äußerlich, haben verschiedene Gewohnheiten, Lebensentwürfe, Kompetenzen und Erfahrungswerte. WE ARE COLOURFUL!
Ein bunter Mix an vielfältigen Persönlichkeiten hilft uns, besser zu reflektieren, kreativer zu agieren und klüger zu entscheiden. Und damit sichern wir langfristig unseren Unternehmenserfolg. Die Vielfalt der Belegschaft als Erfolgsfaktor erkennen, fördern und wertschätzen sowie Chancengerechtigkeit etablieren, steht im Mittelpunkt unserer Initiative Diversity, Equity & Inclusion (DEI) bei Zeppelin.
Wir arbeiten gezielt an einer Unternehmenskultur, die Toleranz und gegenseitigen Respekt begünstigt sowie jeglicher Diskriminierung entgegenwirkt.
Zeppelin ist Mitglied der Charta der Vielfalt (https://www.charta-der-vielfalt.de/), einer deutschen Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen. Durch die Unterzeichnung der Urkunde sind wir die Selbstverpflichtung eingegangen, Vielfalt und Wertschätzung bei Zeppelin gezielt zu fördern.
Es gibt vielfältige Maßnahmen und Initiativen rund um Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Einbindung bei Zeppelin.
