Warum Zeppelin
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© 2025 Zeppelin GmbH
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So wie unsere Kundenbeziehungen auf Exzellenz ausgerichtet sind, setzen wir bei unseren Mitarbeitenden auf Integrität und damit auf eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Auch 2024 hat das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung Zeppelin als „Arbeitgeber der Zukunft“ ausgezeichnet – und das schon zum zweiten Mal in Folge! Die Auszeichnung zeigt, dass Zeppelin mit den verschiedenen Initiativen und Angeboten für Mitarbeitende auf einem digitalen, innovativen und modernen Weg ist und diese auch Anklang finden.
Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden für ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg wertgeschätzt und sich als Teil des Zeppelin Konzerns wohlfühlen. Auf diesen Prämissen basierend haben wir für unsere Mitarbeitenden ein attraktives Paket geschnürt.
„We Create Solutions“ – dieses Versprechen geben wir nicht nur unseren Kundinnen und Kunden, sondern auch allen Mitarbeitenden des Zeppelin Konzerns. Eine hohe Mitarbeiterorientierung, flache Hierarchien und der Zusammenhalt im Team erlauben es uns, Einzelfallabwägungen und -lösungen zu vereinbaren. In dieser Flexibilität liegt unsere Stärke.
Die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein zentrales Zukunftsthema im Rahmen der Personalarbeit im Zeppelin Konzern. Mit einer lebensphasenorientierten Personalpolitik wollen wir verbindliche Regelungen und passende Instrumente schaffen, die uns als zukunftsorientierten Arbeitgeber auszeichnen.
Die Managementholding des Konzerns, die Zeppelin GmbH, hat hier bereits den Anfang gemacht und darf seit 2015 das Qualitätssiegel audit berufundfamilie tragen. Nun haben die deutschen Geschäftseinheiten des Zeppelin Konzerns nachgezogen und wurden ebenfalls vom audit berufundfamilie zertifiziert.
Mehr Informationen finden Sie im Zertifikat, das hier für Sie zum Download bereitsteht.
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